医疗卫生人才

岗位职责：
1、协助领导制定公司年度销售经营指标，并按月分解；根据月度经营计划制定门店年度、月度销售考核方案；
2、指导门店日常销售管理工作并分析门店经营数据，从中找出异常情况，及时对门店的运营情况做出调整，促进门店业绩提升；
3、从人、货、场环节完善门店标准化销售流程，对店长进行经营、管理方面的系统培训，并向店长传达公司政策和指示，同时监督店长的执行、落地情况，以提高店长店面管理能力；
4、随时督查门店产品结构满足度、产品搭配及库存的合理性，对接采购，提报采购计划，与近效期产品处理；
5、提升门店会员管理方法与技巧，策划市场推广方案，门店会员日活动等；
6、及时与门店人员沟通，收集门店的反馈情况并及时反馈给公司高层，明确目前的市场状况和需求，对公司的资源进行优化组合，提升竞争优势。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理类、市场营销类相关专业；
2、3年以上店面管理岗位工作经验，同岗位工作经验1年以上，有大型零售类企业工作经验者优先；
3、具备丰富的门店运营管理能力、统筹规划能力及团队绩效管理能力；
4、熟练掌握各种谈判技巧，具备良好的沟通与协调能力；
5、具有较强的数据敏感性和数据分析能力；熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，熟悉财务知识。
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