医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责制定医院护理管理制度、流程、规范及护理质量检查标准，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作；
2、协助建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作，确保依法执业；
3、协助负责护理部全面工作，包括制定部门绩效目标、护理工作计划和年度预算；
4、协助负责院内护理人员的调配，合理安排护理人员工作；
5、负责对抢救重危、疑难病人的护理组织领导工作；
6、对于发生的严重护理不良事件，立即报告，并负责组织有关部门和科室进行调查，提出处理意见；
7、协助组织护理人员业务学习，组织护理人员的岗前培训，定期进行护理的理论及操作考核；
8、参加院长的业务、行政查房，及时了解护理工作的临床要求，配合院感计划的落实及执行，负责护理文件的质控工作，监督消毒隔离和物资保管及医疗设备的维护、保管和使用情况。


任职要求：
1、8年以上临床护理工作经验，熟悉护理管理流程及制度规范要求；
2、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力和文字功底，熟练使用各种办公软件；
3、具有良好的服务意识和吃苦耐劳的品性；
4、有组织本部门护理人员学习、教学、科研的能力。 }