医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责公司人员招聘、入职培训、福利、绩效考核，离职、调任、升职等人力相关工作；
2、填报并完善人事档案，及时办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、参与激励政策的制定和监督工作；
5、协助部门主管做其他相关工作。
6、在公司人力资源管理的政策和指引框架下，参与优化并实施人力资源的方针政策。
任职资格：
1、执行力强，沟通能力强
2、熟练使用办公软件
3、人力资源专业优先，乐于学习，了解并熟悉人力资源六个模块相关工作。 }