医疗卫生人才

【岗位职责】
1、根据年度业绩指标，将每月指标分解至各科室、各顾问成员。
2、根据业绩指标和营销节点，制定相关的营销政策。
3、每周举行部门周例会，盘点一周的业绩整体进度，分析业绩完成情况和问题总结。
4、根据每个月的实际业绩完成情况，进行业绩盘点，对业绩的完成进行回顾和总结，为各个顾问的年度完成情况进行逐月汇总。
5、根据部门日常工作中出现的管理问题、漏洞，形成规章制度和服务流程，确保部门有序、公平、高效运行。
6、协助营销总监，做好部门的团建工作。除了每日发放成单红包，每月组织一次团建活动。
7、开展部门沟通及服务技巧的碎片化培训，提升整体顾问团队的业绩水平和服务沟通能力。
8、协助顾问做好客情维护，受理客户的投诉反馈，并给予协助处理。
9、监管部门的活动礼品、服装管理、日常报销等事宜。
10、完成营销总监交代的其他工作事项。

【岗位要求】
1、大专及以上学历，市场营销知识、管理相关专业。
2、有五年以上同等岗位的管理工作经验。
3、沟通技巧、营销技巧、数据分析技巧、熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件；熟悉医院业务管理及客户服务流程，熟悉顾问相关工作流程。
4、工作认真细致、善于沟通，有较强的的决策力和责任心。 }