医疗卫生人才

岗位职责：
1.负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。
2.组建高素质、高水平的医院医疗团队，全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理，保证医院的良性运转。
3.制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。
4.统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系，确保工作高效、优质运行。
5.完成董事会交代的其他工作。
6.根据公司战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。
7.对目标医院进行有效的风险控制，建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。
8.协调当地公共关系，沟通和解决日常经营与运营中的问题。

任职资格：
1.5年及以上大中型医疗企业管理工作经验，担任3年以上二级及以上医院院长经历。
2.临床医学专业，副主任医师或主任医师以上，具备**医院管理经验，担任医院高层管理职务五年以上，同时有大型民营医院管理经验者优先。
3.熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
4.能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。
5.具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
6.熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。
7.以上为基本任职要求，其他事项待面谈沟通。特别**者可适当放宽条件。
福利待遇：
购买五险一金，生日福利、绩效奖金、带薪年假、节日福利、提供正餐等。 }