医疗卫生人才

岗位职责：
1.根据医院的发展战略，制定并实施年度经营计划，领导团队确保经营目标顺利达成；
2.根据市场战略拟定营销策略，制订营销方案，分解销售任务指标，领导团队严格按照要求进行检查、考核，保障计划的有效落实；
3.根据医院的战略要求，结合医疗市场的变化，从医院实际出发，对各科室的项目进行包装。
4.指导和监督各科室进行相关专业技能培训和相关业务培训，提高全员专业水平及业务水平。
5.拟订科学有效调查计划，组织实施市场调研、市场分析，形成对顾客、项目、竞争对手的分析报告，及时为医院决策提供市场信息和精进建议；
6.建立健全完善的客户关系管理体系。分析挖掘用户需求，制定切实可行的服务流程，提高顾客满意度。
7.推动医院的日常业务运作，监督检查对客部门员工进行顾客分类（系统和工作手机）。协调各部门的工作，关怀下级员工，正确引导，排解员工不良情绪，建设和发展**的销售团队，
8.根据业务目标组织制定有效专场活动，并对活动进行有效的对接与监控；达成目标。
9.处理异议、纠纷顾客。与客户、同行业间建立良好的合作关系；
10.及时向总经理汇报运营数据的和异常情况，协助总经理助推医院的经营管理达到持续高效运行。
任职资格：
1.大型医疗行业背景
2.五年以上民营医院市场营销及运作经验 }