医疗卫生人才

工作职责：
1.负责制定医院人力资源战略规划并分解到年度、半年度、季度、月度，并组织执行完成目标；
2.拟定与完善医院的人事管理制度，做好员工关系的维护，提高员工归属感；
3.人事管理工作：负责员工的录用、劳动合同的签订、社会保险办理、转正、离职办理、考勤执行与管理等工作；
4.负责医院的招聘管理。根据医院发展需求，拟定医院招聘计划，组织面试与选拔，保障医院梯队人才的供给；
5.负责医院人才培育体系的搭建。根据医院梯队人才的供给需求，拟定人才培养发展计划并组织实施与落实，提高医院梯队人才的岗位胜任力；
6.推动绩效考核体系的搭建，并落地执行；
7.建立并不断完善医疗人才库，提高医疗人才梯队建设能力；
8.推动企业文化建设，打造学习型、运动型、健康型组织；
9.完成领导交办的其他事项。
职位要求：
1.人力资源管理或相关管理专业大专及以上学历；
2.认同公司文化，具有较强的分析判断能力、沟通能力、计划执行能力及较强的逻辑思维能力。
3.两年以上相关工作经验，医疗行业从业经验优先；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 }