医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责医院的经营和管理工作，根据总院长的经营理念及经营目标要求，分解落实经营指标，定期对各项指标动态分析，发现问题、解决问题，保障全年经营目标的达成；
2、组织实施总院长的总体战略，了解市场竞争状况，发掘市场机会，对所获取的市场信息进行分析总结，提出经营策略，承接运营管理中心营销政策，结合实际情况，制定营销方案并贯彻实施；
3、增强团队建设和人才梯队培养；塑造和强化公司价值观，增强员工对企业的凝聚力和向心力；
4、负责医院工作规划，按期布置、检查、总结工作，并与各科室保持紧密沟通和互动；
5、对医疗质量和服务质量负责，有效监督落实分院各项制度及流程指引，确保医疗质量安全；
6、合理控制成本支出，关注营销费用的投入产出比及人均效能；
7、对各项医疗质量与医保政策结合的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保医院政策文件的贯彻执行；
8、完成总院长交办的其他工作，负责处理重大突发事件，并及时向上级汇报；
岗位要求：
1、本科及以上学历，营销及工商管理相关专业。
2、有丰富的经营管理经验及敏锐的市场洞察力，熟悉并具体操作过营销、策划、医疗管理的工作；
3、为人正直、学习力强、责任心强、富有活力、大格局，有较强的沟通协调能力和抗压能力；
4、5年以上医疗运营管理工作从业经验。 }