医疗卫生人才

一、工作内容：
1、确保医院规章制度与各部门/科室的一致性、有效性；
2、了解各科室状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在各科室的有效实施；
3、针对科室团队情况，有效实施人才发展计划；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论等方式方法，为医院各科室提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动医院文化的建设和团队凝聚力的高速发展；

二、任职要求：
1、人力资源等相关专业毕业，大学专科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，熟悉人力流程体系；
2、具有较强的逻辑思考、学习能力和抗压力；
3、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
4、有医院人力资源管理工作经验优先考虑。

三、福利待遇：社保、生日假、年假等其他节日福利

四、工作时间：做六休一 }