医疗卫生人才

岗位职责
1．根据集团战略发展规划，为支撑公司业务运营，制定行政管理的年度计划，并确保计划有序推进和目标达成；
2．公司公文的拟、收、发、存等以及公章的管理；
3．起草公司层的工作计划、规划、报告等；
4．组织安排各项会议并做好会议纪要，督办各项决策节点执行情况；
5．组织拟订行政管理中心的各个板块的规章制度以及流程；
6．组织策划实施集团年度职工大会，以及年度员工活动等；
7．对公司的来宾接待，负责策划组织接待安排，以及迎检工作；
8．规范管理员工言行举止、仪容仪表等；
9．贯彻公司的整体宣传战略，领会和传达企业宣传的战略意图，为企业宣传提供指导；
10．企业经营管理方面提供法律咨询和建议，公司诉讼、突发事件的处理、调解、谈判等；
11．根据集团发展进行组织架构规划，搭建核心班子，孵化人才队伍，进行组织能力的建设；
12．将公司文化价值落地推行，提升团队的凝聚力；
13．规范统一公司采购物资或者服务的管理口径；
14．建立完善物资供应体系，采购规范化、流程化、数据化管控。
岗位要求
1、文秘、行政管理、汉语言文学专业优先；
2、医院办公室管理或者养老办公室管理经验优选；
3、具有行政、人力、法务、企宣、公关等综合管理经验和具备该能力的优先；
4、表达沟通能力强，协调能力强，情商高，综合管理能力强。 }