医疗卫生人才

1、根据公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、根据招聘岗位需求，撰写招聘信息，并对求职者简历甄别筛选、邀约面试等；完成既定的招聘目标；
4、负责员工入职、转正、离职、员工关系等日常事宜的工作；
5、负责人事日常招聘数据统计，人员档案的管理更新，劳动合同的签订；
6、公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1、有1-3年的人力资源工作经验，具备招聘、员工关系等相关工作经验；
2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘平台及招聘工具，有丰富的招聘经验与技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、具有良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
5、有养老行业、人力资源行业招聘工作经验优先录用； }