医疗卫生人才

1.完成科室年度医疗任务和经营指标
2.建立合理的医疗人才梯队，促进科室发展
3.提高科室的临床，科研，教学水平，提高科室学术地位和影响力
4.确保医疗质量与医疗安全，完成质控工作，为患者提供优质服务
岗位职责：
1.贯彻执行国家医疗卫生政策法规，负责科室行政管理工作，制订年度和中长期发展计划，并负责组织实施
2.制订科室绩效目标，工作计划，预算，完成本科经济效益指标及其他各项业务指标，分析诊断解决科室绩效问题，做好科室绩效目标管理
3.指导科室医疗工作，对科室门诊，病房指导组织实施，确定科室人员轮换，值班，出诊，会诊，组织科室内部考核，提出升降调意见；协调医护关系，提升患者满意度。
4.指导监督各项规章制度，技术操作规范的落实，拟定各类医师手术级别和指导关系，明确手术审批权限，严防及处理差错事故，避免医患纠纷
5.指导科室业务人员技能提升，制订科室临床教学计划和人才培养计划，组织科室医务人员业务技术学习，打造科室团队
6.运用先进经验，开展新技术，新疗法；开展科研工作，学科建设和科研课题
7.定期查房，抢救处理与疑难和死亡病历会诊，协调科室部门关系。
8.负责科室医疗设备申购，保管与使用，提升设备使用效能
9.协同科室市场营销工作
10.上级其他工作安排 }