医疗卫生人才

职位描述
1.在总经理的领导下，向总经理和董事长负责并汇报工作，有妇产科相关经验优先。
2.协助总经理制定年度经营发展计划、目标，并保证年计划、目标的完成。做好每旬业务报表分析，每月业务总结并汇报总经理
3.负责完成医院经营收入、经营利润。
4.协助总经理对医院各项经营任务，通过市场调研和科学分析，拟定可行、有效的计划，并组织实施。
5.定期召集各特、专科负责人进行业务讨论，经营分析。深入了解医疗市场及健康需求者的需求，推出特色服务，个性化服务。
6.协助总经理负责经营管理，组织实施新仪器、新药品、新技术的临床应用。
7.协助医务科、护理科对特色专科的医疗质量标准的实施和检查，确保医疗安全，并对医院医疗责任。
8.负责专科人均消费，单病种人均消费、初诊率、转诊率、复诊率等指标完成。
9.定期和网络部、市场部、经营部分析研究市场，反馈病人来源信息和病员满意度调查。
10.负责控制医疗纠纷和医疗差错、病人投诉率。
11.负责医助组、导医组的培训，督促医助组、导医组的日常工作。
12.善于引进专科人才，留住人才，不断完善专科人才的梯队。

岗位要求：
1.有专科医院经营管理工作经验优先，有较强的医务能力，大学专科以上学历或同等知识技能，有妇产科医院经营管理工作经验优先。
2.年龄在30岁-50岁之间，形象气质佳，谈吐大方得体。
3.熟悉医疗市场，以及有丰富的专科经营管理经验；较强的组织、协调、沟通能力；熟悉医院专科经营工作的基本规律，具有提高专科经营管理水平的强烈的进取心和责任心。 }