医疗卫生人才

1.在院长领导下，分管医院行政、人事、后勤总务等部门的工作，及时掌握领会具体政策规定。
2.协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3、依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情况。
4.布置、督促、检查行政后勤相关部门负责人的工作，并及时向院长汇报工作。
5.组织每月一次行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量。
6.协助院长制定和落实医院人才培养计划、员工招聘计划、绩效考核等。
7.负责医院各项行政管理流程建设，运用科学的管理方式提高医院各科、各部门的运转效率、服务水平和服务质量。
8.领导后期服务中心的工作，组织督导全院的设备、水暖、电路和中心系统的维修和保养，污水处理、宿舍和食堂等保障工作。
9.负责组织制定、撰写医院各种规划、总结、计划等文字材料等。
10.制定和实施医院行政后勤的业务技术学习、进修、考核和业务指导计划。
11.组织医院对外宣传和联络协调工作，努力塑造医院良好社会形象，提高医院的社会知名度。 }