医疗卫生人才

工作内容：
1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的经营指标
2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作
3、主持制定现有各项业务的计划，注重医院经营效益，确保医院资产保值增值
4、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转
5、抓好医院的经营管理和质量考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，*大限度地调动员工的工作积极性
6、根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等
7、根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行
8、制定医院机构设置方案、人员编制方案和加强人力资源体系的建设
任职资格：
1.、50周岁以下，临床医学专业本科及以上学历，主治以上职称；
2、五年以上医院医疗质量管理经验；
3、具有强烈的责任心与事业心，能够承受较大的工作压力。
4、熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。
5、精通医疗法律、法规及医疗业务流程，能保证医院日常工作安排和处理医疗突然事件；
6.拥有丰富的团队管理、成本控制、学科建设等实践经验;
7.具有良好的沟通谈判能力、理解能力，计划组织统筹能力；
8.具有医疗**人脉优先
9.在杭州**或民营医院管理经验优先。
员工福利：
1、免费提供工作餐；
2、免费提供住宿；
3、员工生日福利；
4、工作环境好，人际关系简单。 }