医疗卫生人才

岗位职责
1、在院长及业务院长的领导下负责全院的日常行政管理工作和医院未来的达标升级等的全面工作；负责制定达标升级等计划，制定达标协议书，与科室签订达标协议，并进行任务分解，指定责任部门和责任人，具体工作及责任落实到人。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行；负责领导行政文件的收发登记，转送传阅，立卷归档，保管利用、印章管理等工作。
3、主动了解各部门、各科室管理中出现的问题及改善、落实情况，召开相关部门、科室协调会议，协调解决工作中的问题，并检查督促任务落实。
4、组织医院相关部门修订编印《医院工作制度》及《各级各类人员岗位职责》,编印《常用卫生法律法规文件汇编》。
5、负责医院员工的入职、离职、社保办理等事宜，协助医院的医保、收费等相关工作；管理协助各部门、各科室资料收集及存档。
6、主动沟通协调其他科室共同完成任务，并为各部门、各科室提供办公用品；
做好医院的接待、生活福利、奖酬金分配等工作。
7、负贵撰写医院管理、包括达标升级等有关的文件、材料等汇报材料，并编印成《材料汇编》；做好资料收集，记录医院大事，整理成稿，为医院留下珍贵史
料。
8、制定对全院职工进行相关工作培训计划，并协助相关部门完成相关培训工作，达到管理标准的要求。
9、主持总值班日常工作，统计考勤工作；审批1-3天请假。
10、完成院领导安排的临时工作。
任职资格：
1、有新媒体网络推广渠道；
2、年龄在45岁以下，要有在医院工作的经历背景；
3、大专以上学历，*好是医学、药学等相关专业；有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上医院或疗养院行政管理的工作经验者优先考虑；
4、工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力；熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作
5、在杭州**或民营医院、疗养院有管理经验优先。 }