医疗卫生人才

1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度,并保证日常运营有序、规范;
2、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制；
3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理,确保医院人力需求的满足;
4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作,协调处理院内员工关系;
5、负责员工职位晋升、技术职务（技术**）晋升工作;
6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作;
岗位要求：
1、具有两年及以上医院人事行政管理工作经验者，以及有医学背景及有医疗人才资源者优先。
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，团队协作精神好。
3、能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实。 }