医疗卫生人才

1.综合协调l执行院长办公会议决议和院长的决定。l组织传达贯彻各项政策、规定和公司的决定、决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。l协助院长进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析相关信息，及时为领导决策提供准确、全面的依据。l发生突发性事件时，负责组织协调，统一调配，及时处置，防止事态发展。2.会务接待l负责组织大型会议活动安排以及机构行政会议的组织安排工作。l负责安排领导出息参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。l负责有关部门来机构检查指导工作或内外宾的接待与协调工作。3.工作督导l督促检查各项工作计划和公司政策、规章制度、管理方案的实施，以及会议内容的贯彻，并及时向上级反馈。l指导各部门撰写年度工作计划、总结以及其他文字材料。l负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，协调处理总值班发生的各项问题。4.文秘工作l负责机构的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。l负责机构的大事记录工作，编发《工作简报》。l负责协调公司各部门相关部门的关系，审核以机构名义发出的各种文件，做到文字通顺，符合公文规范。l负责机构印章、证照的申请使用和管理。l负责机构车辆的管理工作，确保领导和有关部门用车及行车安全。5.公共关系维护l经常与报纸、刊物、电台、电视等****保持联系，树立良好的机构形象。l加强与政府相关部门、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系，争支持与协助。l负责机构各种宣传材料、服务项目介绍等资料的发放管理工作。l负责机构对外关系的公关工作。任职资格v年龄50岁以下，大专及以上学历，文秘、管理、医疗、护理等相关专业；v1年以上办公室行政管理工作，熟悉计算机操作应用；v身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神；v较好的口才文字表达能力、领导能力、决策能力；v较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。 }