医疗卫生人才

1、协助维护人事管理体系、培训体系、员工晋升体系；

2、协助建立和完善培训体系及员工福利体系；

3、拟订培训计划和培训大纲，报部门领导审核并监督实施；

4、拟订和完善员工培训手册、完善员工福利制度；

5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

7、建立培训评估机制，编写培训评估报告；

8、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果。

任职要求：

1、人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、三年以上培训及人事管理工作经验；

3、人力资源管理理论基础扎实；

4、精通培训及员工福利模块，对人力资源其他模块有一定了解；

5、熟悉人力资源管理事务性工作的处理技巧；

6、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

7、熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系。 }