医疗卫生人才

岗位职责：
1、负责科室品牌建设、门诊量、经营收入；
2、进行经营分析，制定科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与分析，诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成；
3、梳理科室标准化服务流程，提升服务水平，开展患者教育，提高患者满意度和美誉度；
4、掌握友商动态，并根据具体情况及时调整和制订相应的市场营销方案；
5、分析、诊断并不断改进科室绩效水平，做好科室目标绩效管理；
6、结合市场部各渠道资源，满足科室经营需要，提升科室业绩；
7、创新、开拓项目营销渠道，促进第三方营销合作。

任职资格：
1、年龄：28-40岁，大专以上学历，3-5年以上医院管理经验，至少2年以上独立科室管理经验，具有民营医院全面管理工作经验者优先；
2、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构；
3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识；
4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能；
5、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络；
6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。 }