医疗卫生人才

岗位职责
1、主导制定实现医院价值*大化的总体战略目标；
2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度；
3、监督、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况；
4、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理等情况，
5、抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工挂钩，*大限度地调动员工地工作积极性；
6、加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象；
7、制定医院医疗、安全突发时间预案及其处理； }