医疗卫生人才

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度；
5、负责员工考勤、工资编制、年度预算，办理公积金及社会保险等；
6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
7、按照省公司要求，按时上报各类报表，维护更新NC系统。
二、任职资格
1、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、熟练使用相关办公软件，具备人资系统操作基本知识。 }