医疗卫生人才

【任职要求】：
1．30-48岁，临床医学、医学管理专业；
3．五年以上医务管理经验或两年**及以上医院临床经验；
4．熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用；
5．较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力。
【职务描述】：
一、医疗质量管理
1、建立院科二级医疗质量管理组织，临床科室每周召开医疗质控例会，讨论科室质控效果及学习业务技术，医院质量管理委员会每月召开医疗质量评价会，总结存在的问题，提出整改意见，监督其落实；并将管理例会跟踪表每月上报公司质量管理委员会。
2、加强医疗质量关键环节的管理，抓好各项医疗管理制度的落实执行情况。
3、制定医疗安全制度与预案，参与检查督促各临床质控环节。
4、建立住院病例书写制度，贯彻落实《病例书写基本规范》等有关规定
二、培训管理
1、制定培训管理制度，组织计划及措施医疗人员进行“三基三严”相关法律法规培训与考核。
2、组织计划及措施继续医学教育相关工作，并对参加人员进行学分录入考核。
三、放射管理
1、制定放射管理相关制度，抓好质控各环节。
2、申请预约放射设备年检等，组织计划相关人员的培训并取得资格证。
四、医政管理
1、对接市卫计委医政科，更新落实较新医疗法律法规；沟通关于我院相关投诉，获取较佳处理途径及办法；申请报批我院新增科室及技术项目。
2、对接市卫监所执法队，协调处理卫监检查相关事宜。
3、对接疾控中心，协调处理相关事宜。
五、日常及协调工作
1、处理上级行政部门发至我院的文件，及时答复、上报相关数据。
2、参加上级行政部门工作指示、培训学习等会议。
3、协调院内临床科室、辅助科室和多点**方面相关事宜。二级以上，**医院从业优先 }