医疗卫生人才

1、负责急诊科的医疗急救、教学、科研、行政管理工作；
2、组织制订急诊科的工作计划，各项质量管理控制规划及防止院内感染的措施，并组织实施，经常督促检查,按期总结汇报。
3、负责领导、组织、检查急诊、危重病员的抢救工作，接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。凡涉及法律纠纷的病员在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。
4、负责学科发展规划，配合卒中中心、胸痛中心建设，紧跟国内外学科发展前沿和研究动态，结合医院实际，积极学习、引进并开展诊疗新技术、新业务；
5、根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划并组织实施，每年年底向医院提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划；
6、负责本科室人才培养及梯队建设，做好所属人员的业务培训和技术传帮带，完成医院分配的实习进修人员带教工作，以及本科室人员的业务培训、技术考核等；
7、组织实施本科室绩效考核，对科室人员升、调、奖、惩提出意见建议；
8、及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是各级医生向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜；
9、有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用；
10、具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。

基本要求：
专业要求：临床医学相关专业；学历要求：本科及以上；工作年限：10年及以上；职称要求：副高及以上
1、临床医学相关专业，本科及以上学历，具备副主任医师、主任医师卫生专业技术职称，有较高的业务水平，具备较高的综合素质，有较强的医、教、研能力，在同行中有较高的学术影响力；
2、全面系统掌握常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作；
3、有5年以上医院科室管理工作经验者优先，或有资源有团队者可优先考虑；
4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和**合作与交流能力； }