医疗卫生人才

1、在业务副院长的领导下，负责拟定人员招聘、培训和考勤管理，参与制定人事管理规章制度并监督执行。
2、根据医院发展战略参与制定医院组织架构及人员编制计划。
3、定期分析人力资源状况，制定人力资源开发和结构调整规划。
4、组织人员完成招聘、调配、员工关系及档案管理。
5、负责员工劳动合同、聘任协议的签订及管理工作，处理员工劳动争议。
6、负责新员工入职手续的办理，员工调出离职人员的手续办理。
7、按月汇总人事变动和人员结构动态，及时上报主管领导；
8、负责拟入职及新入职人员的资质认定、卫生专业技术人员资格的注册变更、职称晋升的申报及材料汇总。

基本需求
1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、5年及以上二级医院人力资源管理经验；
3、有筹建期医院经历者优先；
能力素质
1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用,熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险；
2、熟练操作Office办公自动化软件，熟练操作系统管理软件；
3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力，工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。
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