医疗卫生人才

任职要求：
1、根据体检分院业务规划制定本部门年度计划，并负责执行；
2、制定并完善体检分院护理工作规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等体系文件，并组织实施；
3、制定体检分院护理工作的年/月/周计划并组织实施；
4、根据体检业务需要，动态、高效协调资源及调配人员，保障体检业务有序开展；
5、负责抢救应急预案的落实，保证体检分院抢救药品齐备、急救器材处于应急状态；
6、安排专人负责诊室内各类仪器、设备、药品和器材的管理；
7、负责对体检人员院感控制和医疗废物管理工作；
8、对各科室护士予以技术指导，对服务标准进行督导检查，确保护理工作质量；
9、组织召开护理质量周会，对工作中存在的不足提出有效的整改措施；
10、不断完善护理考核标准与指标，定期组织对各职能组护理质量进行监督与考核；
11、组织各种物品、器械及空气的消毒管理工作；
12、督查各项院感工作质量，遵守护理技术操作规程，（无菌操作）、预防差错、事故以及体检中心感染的发生；
13、定期组织院感质控小组会议，对存在的质量问题进行持续改进；
14、负责员工职业暴露防护工作，对已发生的暴露事项进行跟踪并及时上报；
16、负责体检中心护理人员的日常管理工作，定期召开护理工作会议，分析护理工作情况，不断提升护理质量；
17、负责护理团队的企业文化与团队建设，培养和稳定员工队伍，充分调动积极性；
18、制定并组织实施体检中心的护理人员的业务技能培训、“三基”培训等各类培训计划；
19、组织对新进护士及实习生进行带教培训，并对教学质量效果进行考评；
20、负责管理护理人员的学历教育，支持、指导护士参加护理专科/本科自学考试、函授及远程教育；
21、提升部门员工风控意识，健全职责范围内风控机制，有效管控职责范围的风险；
22、积极配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件，保障子公司风控体系的有效运作；
23、负责分院污水检测、医疗**处置；
24、负责完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，护理学相关专业；三年以上医疗行业工作经验，二级及以上医疗机构同等岗位优先。
2、护士执业证、护士职称证（主管护师以上职称）；执业证必须能够注册到公司名下；
3、掌握所从事护理专业疾病相关的基础护理学知识、基础操作、基本技能；熟悉与所从事护理专 }