医疗卫生人才

工作职责
1、根据公司业务规划制定本部门规划及年度计划，并负责执行；
2、组织制定分院各项管理制度、工作标准并督导实施，确保分院有序正常运行；
3、督导分院质量、安全管理体系有效运作，防范质量安全风险；
4、合理调配、管理分院资源，提高分院运营效率；
5、负责分院日常运作，协调、处理各项日常事务；
6、督导分院各部门遵守国家卫生医疗监督管理部门各项管理规定；
7、负责分院医护人员的资质审核（包括但不限于首注、多点注册），保证医护人员持证上岗，人证一致；
8、督导分院医护人员遵守体检各项流程，确保体检过程的合法合规；
9、负责顾客体检结果的真实性和准确性，确保体检报告签名的真实合规；
10、负责分院医疗质量的提升工作；
11、强化分院员工服务意识，建立服务标准，健全服务流程，保障客户的高满意度；
12、建立分院医疗人员考核评估体系，培养分院**医务人员；
13、负责分院内部员工的规范管理及绩效考核等工作；
14、负责分院企业文化与团队建设，培养和稳定员工队伍，充分调动员工积极性；
15、制定分院医护人员培养目标和培训计划，并监督落实；
16、不定期组织医护人员参加外部培训及业界学术交流；
17、提升分院员工风控意识，健全体检中心内风控机制，防范各类风险；
18、协调分院各部门及子公司相关部门，高效处理突发事件、医疗纠纷与投诉；
19、参与子公司重大体检设施设备购置工作，为设施设备选型等提供专业参考意见；
20、负责完成上级领导安排的其他临时性工作。

三、任职资格
1、医学相关专业本科学历，五年以上医疗机构综合管理经验及五年以上临床工作经验；有**及以上医院工作经历优先。
2、以下三项至少符合其中之一：①医疗专业主治医生及以上，②护理专业主管师护师以上；
3、具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，熟悉国家有关卫生政策和各地卫生行政部门颁发的规章制度。 }