医疗卫生人才

1、建立完善人力资源和行政管理制度，组织培训，并管理；
2、建立公司绩效考核体系，并组织实施；
3、组织开展人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作；
4、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上相关工作经验，其中有培训和绩效管理工作者优先；
3、熟练使用办公软件，具有**的沟通协调能力、亲和力；
4、从事过医院管理工作者优先；
5、薪资面议。 }