医疗卫生人才

1、负责组织医院人事、行政工作协调和执行。

2、根据公司现有编制及企业实际情况，进行人力资源整体分析和人才储备工作。

3、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才的需要。

4、协助企业文化建设和推广工作，以及培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作。

5、完成院长以及上级领导交办的其他工作。 }