医疗卫生人才

岗位职责：
1、员工薪酬的统计及发放申请（包括工资、奖金或其他报酬），并对薪酬数据进行保密及储存管理；
2、办理员入职、离职、调岗、转正、异动、合同续签、奖惩等事务；
3、负责员工考勤、人事任免发文工作；
4、负责公司合同档案的管理（包括业务合同、劳动用工合同、员工人事档案等）；
5、负责员工五险一金的缴纳和年度调整；
6、办理公司资质申请手续和公司资质维护手续；
7、员工活动的策划及执行；
8、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、2年以上相关工作经验；
2、行政或人力资源管理类大专毕业；
3、熟悉劳动用工相关法律法规；
4、积极主动，**的沟通能力及团队合作精神。 }