医疗卫生人才

1、在院长的领导下，负责医务部的医疗、教学、科研、预防及医务管理工作；
2、制定医务部年度、季度、月度的经营目标和工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，并合理安排全科各级医师的工作，高质量完成下属单位的科室各项工作指标；
3、负责制定、修改医务部制度、工作程序、技术标准、医疗技术操作规程，经批准后执行；
4、定期主持医务部例会和医务工作会议；
5、负责部门医技人员的工作考评和人员培训，组织部门人员学习、开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验；
6、负责协调医院部门间的合作关系及病人投诉、争议等，维护医院正常的医疗秩序；
7、指导安排、监督、检查所属各科室医师的各项工作；
8、明确医院医疗质量、服务质量目标，制定质量标准，组织贯彻执行；
9、对医院员工的医疗技术操作规程和服务规范，予以监督检查，做好质控，确保医疗安全；
10、强化医务人员质量管理意识，建立质量责任制；
11、对医疗质量、服务质量出现的问题进行分析，限期整改，提高医疗服务质量。
任职资格：
1、临床医学专业，本科及以上学历，主治医师以上职称，45-60岁。
2、十年以上医疗工作经验，对医务管理工作有较深的认识，具备丰富医学专业知识。
3、受过企业管理、管理能力开发等方面的培训，熟悉医疗卫生行业的法律法规和地方的政策规章；
4、具备出色的人际沟通能力、团队建设和组织开拓能力；
6、**的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力。
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