医疗卫生人才

岗位：
1.会运用招聘渠道
2.负责员工日常考勤管理，奖惩制度管理与推行;
3.负责日常入职、离职、调动、转正、辞退、调薪等等企业与员工之间的关系处理;
4.负责人事档案管理和劳动合同的签订 ;
5.参与公司企业文化建设工作，组织公司文化娱乐活动，丰富员工生活，提高员工满意度; }