医疗卫生人才

管理职责

1.全面负责科内行政事务，主持本科室各种会议，对科室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作特别是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。

7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

8.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、降、调、奖、惩的意见。

9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。



业务职责

1.参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。

2.正确使用菌种、毒株、剧毒药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

3.经常与临床科室联系，征求意见，积极配合临床科室工作。

4.运用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。

教研职责

1.定期组织全科进行业务学习、继续教育，并在工作和教学中起模范作用。

2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。

5.掌握国内外检验医学发展的*新动态，指导和培养年青检验专业技术人才。 }