医疗卫生人才

1、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
3、制订急诊科工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
4、在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。
5、负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排和进修、轮转、实习生的工作。
6、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
7、支配使用科室基金。
8、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
9、参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
10、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

任职要求：
1、临床医学全日制硕士及以上学历，主任医师职称，具备3年以上区内大型**医院科室主任/副主任工作经验；
2、熟练掌握本科室各类顽疾的诊治和治疗；
3、了解临床医疗专业知识，知晓科室的发展趋势和进展；
4、熟练使用各种办公软件和网络应用能力；
5、良好的职业素养，良好的人际沟通协调能力；
6、我院将提供区内竞争力的薪酬待遇。 }