医疗卫生人才

1、根据医院年度规划，制定人力资源部年度工作目标，并组织实施；

2、负责建立健全人力资源管理制度、工作流程及操作规范等；

3、负责统筹医院人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系、干部管理、HRP系统等；

4、根据中心及项目进展情况及业务发展需要，分析人员需求，制定招聘计划确保人员的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

5、负责健全医院人才机制，加强人才梯队的建设及核心骨干的培养。

6、其他人力资源业务管理相关工作。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上，管理类、心理学相关专业；

2、对人力资源战略规划、招聘统筹管理、人才招聘与引进、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；

3、6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上招聘经理/总监、人资管理经理/总监工作经验，有医疗行业经验优先考虑；

4、具有集团管理思维、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力等。 }