医疗卫生人才

一、岗位职责：
1、协助上级领导制定各类人事规章制度并落地推行；
2、协助各部门进行绩效管理的考核和调整，监督和落实各部门绩效考评结果，并进行跟踪反馈；
3、做好每月薪酬核算及人力成本分析工作，为各类人力资源决策提供依据；
4、监督和指导下级做好日常员工关系（包括但不限于入离调、档案管理等）
5、根据公司招聘需求，拟订招聘计划方案，拓展招聘渠道，做好招聘工作，并进行数据分析，选择具有影响力的招聘渠道；
6、监督和实施培训工作（包括但不限于新员工入职培训和在职员工培训等）；
7、协助直接上级对部门内部进行管理及其他临时工作。
8、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
9、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
10、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
11、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
12、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、从事人事管理工作2年以上工作经验；
3、擅长薪酬绩效，招聘培训；
4、计划能力和执行能力强，有强烈的责任心；
5、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 }