医疗卫生人才

1.在院长领导下负责拟定全院护理工作计划，经院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报；
2.负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度；
3.深入科室，对抢救危重客人的护理工作进行技术指导；
4.负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核；
5.掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究解决；落实医院护理队伍建设和人才培养，对护理人员进行定期护理培训、考核、奖罚，对各级护理管理人员进行培养
6.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况；
7.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化；
8.主持召开全院护士长和护理骨干会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长、骨干相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量；
9.组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行；
10.完成院领导临时交办的其他工作。 }