医疗卫生人才

1.管理团队并制定详细的目标和工作计划，带领团队完成既定任务（有效咨询量，控制成本）；
2.做好预算并严格监控营销效果，同时与上级做好每天信息反馈和沟通:
3.做好团队的沟通工作，为团队营造良好的工作氛围，带动员工的积极性，4.提升团队的执行力与协作；
5.营销渠道的拓展，开辟新盈利增长点，医院产品卖点的分析；
6.与院内相关部门的即时沟通和协调；
7.培训并提高部门成员的整体素质；
8.对员工的绩效，还有业务水平、日常纪律监督等进行考核； }