医疗卫生人才

一、资格要求
1.本科含以上学历，卫生、财务、金融、市场营销等相关管理专业均可。
2.40周岁以下，特别条件优者可放宽至45岁；
3..熟悉计算机办公软件操作。

二、工作内容
在科主任的指导下，
1.具体负责科室经营与绩效管理
⑴科室月度、季度、年度经营与损益分析，为科室经营提供科学、合理化思路和建议；
⑵建立科室绩效制度，负责科室月度及年度绩效奖金计算与分配；
⑶负责科室市场开发及义诊、宣教、随访等工作的组织安排；
⑷制订科室宣传专案策划活动，并推进实施与成果评价。

2.具体负责科室人力资源管理
⑴科室人员组织机构设置及人员编制，协助科室人员招聘、调薪、考核、考勤、晋升等工作。
⑵建立科室员工职业发展规划；
⑶制定科室学习、培训计划并组织实施。

3.具体负责科室日常行政事务管理
⑴负责各类会议的组织安排；
⑵.负责科室日常行政事务的处理；
⑶制定科室团队活动计划并组织实施；
⑷协调科间关系，完成上级交办的科室各项工作。

三、薪酬福利
基本工资+效益工资
提供伙食补贴和住宿

四、招聘程序
联系人力资源部吴晓梅15860367281（手机、微信同号）或直接到十八楼A区行政与人力资源部面试。
另：符合条件、面试合格并正式录用的人员，医院将外派进行专业化学习。
}