医疗卫生人才

岗位职责：
1、在院长领导下，负责全院护理工作正常运行、人力资源管理；制订全院护理管理标准和护理工作发展规划、护士培训计划，包括护理工作计划、质量标准、工作制度和检查考评标准等
2、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等，落实安全风险管理
3、定期进行业务查房，检查和指导临床护理、护理文件书写、消毒隔离、病区管理等工作
4、负责感染科日常管理，全院培训、检查、考核等工作，预防院内感染
5、加强对医务人员的领导与培养，提高她们的业务水平和管理能力。对危重、疑??难病人的护理过程，进行技术指导
6、协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员。协同人事部门做好各级护理人员的任免、考核、奖惩、晋升等工作。对护理人员发生的差错事故协同相关科室解决处理
7、掌握新技术、新业务、新项目应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。积极学习培训先进的理论与管理思想
任职要求：
1、护理专业，护师及以上职称
2、5年以上临床护理工作经验，并在护理管理岗位工作3年以上
3、掌握国内外养老护理专业发展趋势及护理新技术
4、工作热情积极，爱岗敬业，有较强的工作责任心和上进心
5、较强组织和领导能力，确保临床护理工作安全及质量提高
6、良好的沟通协调能力，保证护理重大事件的顺利实施和运行 }