医疗卫生人才

岗位职责
（1）根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；
（2）负责招聘渠道的建立、开发及优化评估，提高招聘效率，缩短招聘周期；
（3）做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；
（4）制定合理且有效的医院薪酬绩效激励方案及执行工作，做到准确及时的发放，保障员工工作积极性；
（5）主持医院年度人员编制预算及薪酬预算；
（6）做好人才发展计划及培训管理工作，负责培训的执行、跟进、督导及反馈；
（7）做好医院人力资源风险防范工作；
（8）做好医院人力资源日常管理及各模块的管理、执行和指导工作；
（9）完成人力资源信息系统相关操作及信息审核的准确性和及时性；
（10）完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
（1）年龄30-35岁，本科以上学历；
（2）人力资源相关专业，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程；
（3）5年以上人力资源管理工作经验；
（4）具备迅速的反应能力和高效的执行力；
（5）具有较强的数据分析能力、组织沟通能力、计划决策能力、适应能力和学习能力；
（6）熟练使用office办公软件，EXCEL功底较好。 }