医疗卫生人才

1在分管院长领导下，负责医院人事、酬薪福利、职称评定等工作；
2根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；
3掌握和熟悉全院人员基本情况、根据岗位设置，做好聘任工作；职称晋升和技术**考核评定工作。
4对人力资源管理各个职能模板均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5五年以上人力资源工作经验，有民营医院行业从业经验优先；
6熟悉国家、地区及企业关于合同灌流、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 }