医疗卫生人才

岗位职责：与董事会对接和商讨负责医院整体规划，以及战略规划并执行。制定员工考核指标和工资标准，更大程度的提高医院效益。

任职要求：1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的经营指标；2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作；3、主持制定现有各项业务的计划，注重医院经营效益，确保医院资产保值增值；4、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转；5、抓好医院的经营管理和质量考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，调动员工的工作积极性；6、根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等；7、根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行；8、制定医院机构设置方案、人员编制方案和加强人力资源体系的建设。 }