医疗卫生人才

岗位职责：
1.制定实现医院价值*大化的总体战略,经董事会确定后组织实施；
2.全面负责医院的营运工作，主持医院的基本团队建设，规范内部管理，拟订医院基本管理制度；
3.根据公司市场战略规划，制定合理的可行的市场拓展规划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案以及执行落实方案。
4.拟定工作任务及工作计划并组织实施执行。研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
5.制定现有各项业务的发展计划，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值。
6.根据公司发展战略组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，完成各项业务和销售指标；按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。
7.了解及掌控区域市场情况，持续完善有效可行的渠道开发方案并落地执行；
8.制定财务预算，保证各项目收入、成本、利润等综合运营指标达成，对各项成本进行有效的控制，以及完善激励考核制度；
9.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；对团队成员和相关部门进行培训和指导。
10.抓好医院的经营管理和质量考核工作，开展市场部团队建设，建立有效管理激励机制，提高团队氛围和员工忠诚度和稳定性；
11.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
12.加强医院文化管理，塑造医院良好的社会形象；
13.定期向董事长汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。
完成董事会临时委派的其他工作。

岗位要求：
1、专科以上学历，10年以上医院管理经验，至少3年以上医院全面管理经验，具有民营医院全面管理工作经验者优先；
2、熟悉医院运营模式，对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构；
3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识，能实施大型医院的管理系统；
4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。
5、有较强的文字表达能力和口头表达能力，善于沟通外部关系和内部联络。
6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感，热爱并熟悉医疗事业，具有超前的市场意识和先进的经营管理理念，能够与时俱进，善于学习，不断提高，具有创新精神。 }