医疗卫生人才

岗位职责：
1、全面主持医院工作，主抓经营工作，保证医院经营目标的实现，按时完成医院下达的各项指标及经营目标。

2、负责医院学科建设和医护团队管理，作好各部门人员的协调、指导、检查、考核等工作。

3、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，组织实施医院财务预算的执行及利润分配、使用方案,并向董事长反馈、汇报。

4、指导、检查、督导全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。

5、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境。

6、抓好员工的思想工作，加强医院文化建设，搞好社会公共关系，树立医院良好的社会形象。

7、具备现代医院全面管理的能力，在医院经营、市场营销，人力资源管理等方面具有实战经验。

8、具有**的沟通、领导能力和协调能力，良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性的开展工作，能够带领团队高效完成工作。

9、熟悉医疗服务及相关的市场情况，能够独立组织制定市场规划、市场营销策略、业务拓展等工作，具有大型项目商务谈判经验；

10、熟悉医疗的管理经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规。 }