医疗卫生人才

一、在门诊部及科主任的领导下，负责门诊护理行政管理，做到月有计划，周有重点，日有安排；

二、督促和定期检查护士和工勤人员完成工作质量情况。密切配合门诊医生，做好各方面的协调工作；

三、制订工作计划，负责护士分工排班，经常深入门诊检查护理服务质量；

四、检查各诊室开诊前后的准备工作及卫生宣教工作；

五、教育和督促护士改善服务态度，经常巡视候诊患者的病情变化，发现病情较重的患者应提前诊治或负责送急诊室处理。加强与医生、患者沟通，及时协调和解决医患、护患之间的各类矛盾；

六、督促与检查工勤人员保持门诊环境整洁，医学教育网收集整理做好消毒隔离工作，完成岗位职责；

七、督促检查诊治人数的统计工作（月报和日报）；

八、保管好部门财产、物品，及时增添并管理好部门药品以保证治疗护理工作正常进行；

九、做好医师**、专科门诊诊室安排，每日参加核对**、专科门诊**、医师就诊时间和人次并记录。




招聘要求：

1、年龄35-45岁之间，中级以上职称；

2、具备扎实的临床护理基础，3年以上门诊管理工作经验；

3、亲和力强，**的服务意识，良好的职业道德和团队协作精神；

4、有组织分析能力，有熟练的护理特殊技术操作能力；

5、具有良好的团队精神，主人翁精神，服务意识、责任心、事业心、管理能力较强。 }