医疗卫生人才

职位描述
1年度计划分解：根据医院年度经营计划，分解细化至各月、各门店，并督导完成；

2年度目标与预算编制：编制门店营运中心年度经营目标和费用预算，并分解督导执行；

3经营分析：按月整理及汇报指标达成进度、营运情况分析、调整意见及建议等；

4体系搭建：设置各项制度规定，并督导执行；

5市场分析：收集市场信息、客户需求等，研究和拟定营销策略、市场开发；

6技能培训与绩效落实：负责本部门业务、技能培训工作的组织和开展、绩效制度和绩效辅导的落实。



任职要求：

1、30—45岁，营销、临床医学等大专以上学历，具有企业管理、战略管理、营销管理等相关专业知识；

2、对医疗版块行业有系统的了解和多年经验，3年以上管理经验，5-7年以上实战经验，熟悉行业动态及运营发展趋势；

3、能够独立策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调院内各部门执行、实现医院的运营目标。

4、具有较强的领导力、分析判断能力、沟通能力、影响力及计划与执行能力。 }