医疗卫生人才

一、岗位说明:

1、负责根据医院发展战略目标，制定年度经营目标和经营计划，经董事会批准后组织实施，过程中根据医疗行业政策调整、发展趋势、市场环境等因素调整计划、策略，制订预防和纠错措施，确保完成经营任务;

2、负责执行董事会的各项决议，在董事会委托权限内，代表医院签署有关协议、台同、合约和处理相关事宜;

3、负责医院全面经营管理工作，建立和健全医院组织架构、管理体系、文化体系，组织制定医院内部的管理规章和各项制度，根据业务发展，推动医院改革工作;

4、负责主管医院人事、财务、采购、制度建设、绩效薪酬、日常运营、股改上市、新院筹办等工作;

5、负责主持召开医院管理会议和专题会议，听取工作汇报，协调各科室/部门工作，检

查监督经营管理情况、提出相应的工作对策，确保年度经营目标的实现;

6、负责医院的团队建设，搭建医院核心管理团队，培养、引进医疗专业核心技术人才，打造医院核心科室及业务;

7、协调处理各种对外关系、参与行业重要活动，为医院发展创造良好的外部环境。

二、职位要求:

1、本科及以上学历，医学或医疗相关管理专业;

2、10年以上大型医疗行业从业及5年以上统筹运营管理经验，副高及以上职称;

3、对国内外医疗健康行业发展趋势有深入研究，擅长医疗集团化运作，具备现代化医院运营管理意识，有全局观;

4、熟悉医疗行业各项业务运营流程，有一一定的行业及政府资源，较强的资源整合能力;

5、高度认同医院文化，具备较强的战略规划、市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通能力;

6、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;

7、具有良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。 }