医疗卫生人才

1.协助制定相关人力资源管理制度
2.依据医院的组织架构、岗位设置计编制规划，实施医院的人才招聘、选拔、储备工作。
3.协助制定、完善医院培训制度，培训计划的制定、实施和效果评估。
4.负责日常人事基础事务和员工劳动关系处理
5.落实集团、省区人力资源政策，及时报送人力资源报表，起草、收发
保管文件
6.负责医院员工人事档案的日常维护和数据及时更新
7.人力资源信息化系统（OA、EHR）的操作
8.完成上级领导安排的其他任务
（备注：禅城佛山爱尔总院进行岗位培训，培训合格后在高明爱尔医院任职） }