医疗卫生人才

岗位职责
1、根据公司整体战略及发展规划，制定公司运营管理指标、年度发展计划，推动并确保运营指标的顺利完成；
2、负责整体运营，完成业绩指标。对医美人员的销售技巧培训和规范服务指导；指导开发挖掘潜在客户；3、完善医美诊所运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱；
4、根据公司项目状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案；
5、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日，做到每日目标量化并完成；
6、对客户信息进行有效管控，通过对客户信息及行为的统计分析，对客户资源充份开发；
8、协调各部门之间的关系，保证信息通畅，合理配置各部门资源，达成资源*大化转化与产出。
任职要求：
1、5年以上医美行业管理背景，有实际成功的运营管理经验；
2、有全局观念,擅长团队管理和运营标准化管理；
3、具备极强的敬业精神、团队精神，极强的沟通能力、抗压能力；
4、拥有积极向上的热情，能调动团队积极性，提升团队成就感，具备极强的团队核心凝聚力和影响力。 }